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陕西自考网> 试题题库列表页> 绩效反馈的目的（）

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

绩效反馈的目的（）

  • A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
  • B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
  • C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
  • D、配合企业组织的整体经营战略
  • E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础
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人力资源规划不仅为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的（）

  • A、系统性原则
  • B、协调性原则
  • C、开放性原则
  • D、共同发展原则

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

  • A、用人部门
  • B、劳动力市场
  • C、政府部门
  • D、人力资源部门

简述战略性人力资源管理的特点


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